Sáng ngày 14/9/2026, Đoàn khảo sát số 03 của Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh đã có buổi làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình nhằm khảo sát tình hình chất lượng nguồn nhân lực lĩnh vực y tế, qua đó ghi nhận thực tiễn, những khó khăn, vướng mắc và kiến nghị từ cơ sở để phục vụ công tác nghiên cứu, đề xuất chính sách phù hợp với yêu cầu phát triển ngành Y tế.
Về thành phần tham dự, Đoàn khảo sát số 03:
- Bà Lê Thu Hà - Phó Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh (Trưởng đoàn).
- Bà Đỗ Thị Dung - Phó Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh.
- Ông Bùi Trung Kiên - Phó Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.
- Bà Bùi Thị Thu Hiền - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Yên Mô.
- Ông Trần Ngọc Minh – Phó Giám đốc Sở Y tế.
- Bà Trần Thị Mai Hồng - Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh (Thư ký đoàn).
- Ông Nguyễn Xuân Thức - Chuyên viên Sở Y tế.
Về phía Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình: BS.CKII. Chu Thị Giang - Giám đốc Bệnh viện, BS.CKII.Nguyễn Văn Tuyên - Phó giám đốc bệnh viện, Th.S.BS.Nguyễn Minh Đức - Phó giám đốc bệnh viện và lãnh đạo các phòng, ban liên quan.
Chủ động sử dụng nguồn lực, từng bước phát triển chuyên môn
Tại buổi làm việc, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Ninh Bình đã báo cáo thực trạng nguồn nhân lực, những kết quả đạt được, đồng thời thẳng thắn trao đổi về những khó khăn trong công tác tuyển dụng, đào tạo, thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao.
Là bệnh viện có quy mô lớn, đảm nhiệm vai trò quan trọng trong công tác khám, chữa bệnh trên địa bàn, Bệnh viện đang nỗ lực duy trì hoạt động chuyên môn trong bối cảnh nhu cầu khám, chữa bệnh và cấp cứu của người dân ngày càng tăng. Theo báo cáo, nhu cầu khám, chữa bệnh và hoạt động cấp cứu tăng hơn 30% mỗi năm, tạo áp lực không nhỏ đối với đội ngũ nhân viên y tế.
Trong điều kiện nguồn lực còn hạn chế, Bệnh viện đã chủ động bố trí, sử dụng nhân lực hợp lý, duy trì hoạt động khám, chữa bệnh, đồng thời từng bước phát triển các kỹ thuật mới, kỹ thuật chuyên sâu.
Phát biểu tại buổi làm việc, BS.CKII. Chu Thị Giang - Giám đốc Bệnh viện nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định năng lực khám, chữa bệnh và sự phát triển bền vững của Bệnh viện. Vì vậy, cùng với việc sử dụng hiệu quả đội ngũ hiện có, Bệnh viện đặc biệt quan tâm đào tạo, phát triển và thu hút nhân lực ở những chuyên ngành còn thiếu.”
Khó khăn lớn từ những chuyên ngành đặc thù
Theo báo cáo, nhân lực tại các khoa, phòng của Bệnh viện về cơ bản tương đối ổn định. Tuy nhiên, một số chuyên ngành sâu, đặc thù vẫn đang thiếu nhân lực, trong đó có Hồi sức tích cực - Cấp cứu, Dinh dưỡng, Giải phẫu bệnh và Pháp y. Đây là những lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu, cường độ công việc cao và khó tuyển dụng.
Đáng chú ý, Giải phẫu bệnh là một trong những chuyên ngành có vai trò quan trọng trong chẩn đoán xác định bệnh lý, đặc biệt là ung thư, nhưng việc thu hút bác sĩ trẻ theo học còn nhiều khó khăn do thời gian đào tạo chuyên sâu kéo dài. Trong lĩnh vực Dinh dưỡng, Bệnh viện hiện phải chủ động đào tạo, bố trí nhân lực lâm sàng ở một số chuyên ngành để kiêm nhiệm công tác tư vấn dinh dưỡng cho người bệnh.
Bên cạnh đó, bài toán thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao cũng chịu tác động từ cơ chế tài chính và khả năng cạnh tranh về thu nhập với các bệnh viện tuyến Trung ương và khu vực tư nhân.
Trong khả năng của đơn vị, Bệnh viện đã chủ động triển khai nhiều chính sách hỗ trợ đào tạo, trong đó hỗ trợ toàn bộ học phí và tiền lương tăng thêm cho cán bộ được cử đi đào tạo chuyên sâu; mức hỗ trợ cho đào tạo chuyên khoa I, chuyên khoa II và tiến sĩ từ 80 đến 200 triệu đồng.
Tuy nhiên, để giải quyết căn cơ bài toán nhân lực, Bệnh viện cho rằng cần có sự đồng bộ về cơ chế, chính sách và nguồn lực từ các cấp, các ngành.
Kiến nghị từ thực tiễn hoạt động
Một trong những nội dung được Bệnh viện đề xuất là tiếp tục quan tâm xây dựng các cơ chế phù hợp với đặc thù của bệnh viện tuyến đầu; hỗ trợ phát triển các đề án về nguồn nhân lực, đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời tháo gỡ những khó khăn về cơ chế tài chính để đơn vị có điều kiện ổn định và phát triển đội ngũ.
Bệnh viện cũng kiến nghị có cơ chế tài chính phù hợp đối với những nhiệm vụ y tế phát sinh trên diện rộng. Thực tế, trong triển khai công tác khám sức khỏe định kỳ theo nhiệm vụ được giao, Bệnh viện đã phải huy động 4 đoàn khám lưu động phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Hoa Lư vào các ngày thứ Bảy, Chủ nhật, với khoảng 30 cán bộ mỗi đoàn, trong đó có 10 bác sĩ và 20 điều dưỡng, để bảo đảm tiến độ thực hiện nhiệm vụ.
Bệnh viện mong muốn những khó khăn, kiến nghị từ thực tiễn được Đoàn khảo sát ghi nhận, tổng hợp, báo cáo HĐND tỉnh và các cấp có thẩm quyền, qua đó từng bước hoàn thiện cơ chế, chính sách về phát triển nguồn nhân lực y tế.
Ghi nhận những nỗ lực và kiến nghị từ cơ sở
Phát biểu kết luận buổi làm việc, bà Lê Thu Hà - Phó Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh, Trưởng đoàn khảo sát ghi nhận sự phối hợp và công tác chuẩn bị nghiêm túc, trách nhiệm của Bệnh viện; đồng thời đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Bệnh viện trong việc duy trì hoạt động khám, chữa bệnh và từng bước phát triển chuyên môn trong điều kiện còn khó khăn về nguồn lực.
Theo Trưởng đoàn, tình trạng thiếu nhân lực y tế, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao và nhân lực ở các chuyên ngành sâu, không chỉ là khó khăn của riêng Bệnh viện Đa khoa tỉnh mà còn là vấn đề đặt ra đối với nhiều cơ sở y tế trên địa bàn. Bên cạnh đó, những hạn chế về cơ chế tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, tự chủ tài chính và việc triển khai các quy định mới cũng cần được xem xét sát với thực tiễn.
“Những ý kiến, kiến nghị của Bệnh viện xuất phát từ thực tiễn hoạt động, có tính xây dựng và là cơ sở quan trọng để Đoàn tiếp tục tổng hợp, báo cáo, tham mưu các giải pháp phù hợp trong thời gian tới.” - Trưởng đoàn khảo sát nhấn mạnh.
Đoàn khảo sát cho biết sẽ tiếp tục tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của Bệnh viện và các cơ sở y tế để báo cáo Thường trực Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh; đồng thời đề nghị các cơ quan chức năng tiếp tục quan tâm tháo gỡ khó khăn về tài chính, xây dựng các đề án phát triển phù hợp với điều kiện thực tế, đồng thời nghiên cứu các giải pháp khả thi nhằm thu hút, đào tạo và giữ chân nguồn nhân lực y tế chất lượng cao.
Buổi làm việc là dịp để những vấn đề về nguồn nhân lực y tế được nhìn nhận từ thực tiễn hoạt động của cơ sở, góp phần cung cấp thêm cơ sở cho quá trình nghiên cứu, hoàn thiện các cơ chế, chính sách, hướng tới xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe Nhân dân trong tình hình mới.